Supervision ist ein personenorientierter, berufsbezogener und zielbestimmter Lernprozess.

Personenorientiert

Der Supervisand steht im Mittelpunkt mit

·        seiner Geschichte

·        seinen Ängsten und Wünschen

·        seinen Werten, Zielen und Ressourcen

·        seiner Art, Beziehungen zu gestalten

·        seiner Art, mit Konflikten umzugehen

Berufsbezogen

Es geht um die Person als professionell handelnde

·        in ihrer spezifischen Berufsrolle, mit den eigenen Ansprüchen und den unterschiedlichen Erwartungen

·        mit ihren verschiedenen Aufgaben

·        in ihren Kooperationszusammenhängen

Zielbestimmt

Alle Beteiligten verhandeln transparent, konkret und verbindlich die Erfolgskriterien für den Supervisionsprozess

Lernprozess

Durch Reflektion alltäglicher beruflicher Situationen und Fragestellungen werden andere Perspektiven eingenommen, neue Lösungen entwickelt und Handlungsalternativen eingeübt

Mein Supervisionsangebot umfasst:

·        Einzelsupervision

·        Gruppensupervision

·        Team- bzw. Projektsupervision

·        Leitungssupervision

·        Lehrsupervision

Sie finden bei mir:

Wertschätzung und Herzlichkeit

Herausforderung und kreatives Gestalten

Widerspruch und Irritation

Humor und Überraschung

Sicherheit und Entspannung

Lösungsorientierung und die Konzentration auf die eigenen Stärken

Im Erstgespräch wird u.a. geklärt, ob für ihr konkretes Anliegen Supervision angemessen ist. 

Training - Seminare - Moderation

„Es ist unmöglich zu lehren. Es ist jedoch möglich, Situationen herzustellen, in denen es schwierig ist, nicht zu lernen.“

Trainings sind Weiterbildungs- und Fortbildungsveranstaltungen, bei denen lebendige Lernprozesse initiiert werden. Durch die Schaffung eines dynamischen Gleichgewichts zwischen dem vereinbarten Thema, den Anliegen der teilnehmenden Frauen und Männer und den Interaktionen in der Gruppe wird ein nachhaltiger und lebendiger Lernprozess ermöglicht.

Durch theoretische Inputs, Einzel- und Gruppenübungen und Reflektion der eigenen Praxis wird die Kompetenz der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erweitert.

Zu folgenden Themen biete ich Trainings an: 

• Team - Workshops

Zur Förderung der Kooperation, zur Entwicklung von Arbeitsschwerpunkten und zur Gestaltung von Veränderungsprozessen.

• Leitung lernen

Begleitung von Ausbildungstrainings für Leitungskräfte

• Konflikte im Team – eine Entwicklungsaufgabe

• Teamentwicklung – eine Leitungsaufgabe

• Wege zur Motivation oder: Arbeit macht Spaß oder krank!

• Moderation von Gruppen, Teams, Gremien

Erfahrung in der Moderation von Arbeitsgruppen in profit und non-profit Unternehmen.



Erfahrung in der Moderation und Beratung von Gruppen und Gremien, in denen Betroffene sexualisierter Gewalt mitwirken.